Coaching 1:1 pour cadres, dirigeant·e·s et entrepreneur·e·s
Montez en gamme en renforçant votre posture, votre leadership et votre impact commercial
Ils me font confiance
VOUS VIVEZ PEUT-ÊTRE ÇA AUJOURD'HUI
Vous gérez, mais à quel prix ?
Vous agissez, mais certaines décisions et conversations vous coûtent cher.
Et vous vous posez peut-être ces questions :
- Comment retrouver du focus et des priorités claires, sans vous laisser happer par l’urgence ?
- Comment tenir un cadre clair (dire non, recadrer, trancher) sans abîmer la relation ?
- Comment passer un cap (de posture, d’impact, ou de développement) sans vous suradapter ni vous trahir ?
Vous voulez retrouver du sens, de l’impact et de l’énergie.
Vous gagnez en énergie quand vous êtes en binôme.
Vous voulez exercer un leadership inspirant.
Mais pas en forçant, pas en jouant un rôle, ni en vous éteignant.
Ce qui vous manque n’est pas de la volonté.
C’est un cadre pour clarifier, oser dire et vous remettre en mouvement,
avec une posture qui vous ressemble.
CE QUE VOUS GAGNEZ DANS CE COACHING
Vous voulez avancer plus vite.
Vous voulez que ce soit fluide.
Et vous voulez que ce soit juste.
Bonne nouvelle : vous n’avez pas à choisir entre performance et humanité.
En coaching 1:1, on fait les deux et surtout, on les fait travailler ensemble : plus vous êtes clair·e et aligné·e, plus vous gagnez en impact dans la relation… et plus l’action devient simple.
Ce coaching vous aide à :
- Clarifier ce qui compte vraiment et ce qui se joue derrière “le sujet”
- Dire les choses avec plus de calme, de fermeté et de justesse
- Renforcer votre posture pour prendre votre place et assumer vos décisions
- Sortir des tensions répétitives dans vos relations clés
- Passer à l’action avec plus d’élan et de régularité
- Retrouver de l’énergie et de la marge de manœuvre au quotidien
On fait de la place, on clarifie, on choisit.
Et surtout, on outille vos intentions pour que ça bouge dans le réel.
LES SUJETS SUR LESQUELS JE PEUX VOUS ACCOMPAGNER
Leadership & Posture
Pour savoir se positionner, décider, et créer un cadre qui donne envie de vous suivre.
En coaching, on peut travailler :
- Clarifier vos priorités quand tout est urgent.
- Reprendre votre place sans vous excuser ni vous durcir.
- Tenir votre cap quand vous êtes pris·e entre l’opérationnel et le stratégique.
- Oser franchir un palier : ambition, visibilité, montée en gamme.
- Embarquer une équipe ou un CODIR
→ Ce que ça change : votre posture devient plus stable et votre entourage le sent.
Aisance relationnelle & situations sensibles
Pour mieux décoder ce qui se joue… et sortir des tensions répétitives.
On peut travailler :
- Préparer une conversation difficile (dire non, recadrer, nommer un désaccord).
- Sortir de schémas relationnels répétitifs (éviter / exploser / trop s’adapter).
- Gagner en aisance avec des profils très experts/techniques (qui n’ont pas forcément les codes relationnels).
- Clarifier ce qui se joue avec un pair, un client, un collaborateur.
→ Les bénéfices pour vous : plus de fluidité, plus de vérité, plus de sécurité dans la relation.
Franchir un cap
Pour oser passer un palier avec plus d’audace, d’assurance et moins d’auto-sabotage.
On peut travailler :
- Monter en gamme (ambition, responsabilités, visibilité, prise de parole).
- Assumer une nouvelle posture (plus de leadership, plus de place).
- Sortir de la minimisation de ce que vous faites.
- Transformer une intuition en décision, puis en plan d’action.
- Revenir à une énergie simple : j’ai peur… et j’y vais quand même.
Les bénéfices pour vous : de la confiance dans l’action, pas dans la théorie.
Posture commerciale
Pour vendre et vous vendre sans jouer un rôle.
On peut travailler :
- Clarifier votre message et votre proposition de valeur.
- Changer de regard sur le commercial (et remettre l’humain au centre).
- Oser aller vers l’autre, relancer, demander un rendez-vous.
- Préparer une négociation ou un rendez-vous stratégique.
- Trouver une manière de vendre qui vous ressemble (et qui marche).
Les bénéfices pour vous : une posture commerciale solide, fluide et incarnée.
L'ESPRIT DE L'ACCOMPAGNEMENT
J’appelle ça un accompagnement à votre tempo : parfois vous avez besoin d’accélérer, parfois de ralentir, souvent de retrouver un rythme plus juste.
On travaille à la fois sur votre identité (ce qui vous définit, votre perception de vous même, des autres et toutes les facettes qui constituent votre identité managériale actuelle) et sur les sujets très concrets du quotidien (priorités, situations, conversation, décision, développement). Je vous apporte un regard extérieur, du feedback, des exercices, des méthodes et des outils — dans un esprit convivial, avec l’équilibre entre exigence et bienveillance.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
Chaque coaching part de votre contexte (rôle, enjeux, environnement), de votre objectif (ce que vous voulez obtenir) et de votre manière de fonctionner (ce qui vous met en mouvement, ce qui vous freine).
Appel découverte
On fait connaissance et on clarifie votre situation. L’objectif est simple : comprendre ce qui se joue, ce que vous voulez changer, et vérifier si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
Proposition sur mesure
Je vous recommande le format le plus juste selon votre enjeu : souvent 6 séances (reconductibles), avec un rythme qui permet d’avancer sans vous rajouter une charge (généralement toutes les 2 à 3 semaines).
Point d'étape et d'ancrage
On mesure ce qui bouge, on ajuste, on consolide : posture, messages à porter, conversations à mener, actions à tenir dans la durée.
Prêt·e à monter en gamme ?
LES QUESTIONS FRÉQUENTES
À qui s’adresse vos coachings 1:1 ?
Mes cocahings s'adressent :
- À des dirigeant·e·s, décideurs et entrepreneur·e·s qui veulent retrouver de la clarté, oser dire et oser se dire pour avancer avec une posture plus juste.
- À des personnes qui ont envie de grandir professionnellement, qui sont prêtes à se remettre en cause et à s’investir dans la démarche.
Si vous cherchez une solution “toute faite” sans implication, ce ne sera pas le bon format.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Ça dépend de votre enjeu :
- En entreprise, on part souvent sur 8 à 10 séances.
- Pour les dirigeant·e·s/entrepreneur·e·s, on démarre fréquemment avec 6 séances, reconductibles si besoin.
On ajuste toujours en fonction de votre réalité.
Peut-on faire une seule séance ?
Oui, quand le sujet est clair et précis (préparer une conversation difficile, clarifier une décision, débloquer une situation urgente...). Si on sent qu’il y a un cap à franchir, on construira un accompagnement plus long. Pour savoir si une seule séance suffit, vous pouvez réserver votre premier RDV pour faire le point.